澳門審計署衡工量值報告，批評負責公務員招聘和晉升考試的行政公職局，工作效率低得有違常理，亦無視招聘實際操作亂象橫生。
報告引用接受問卷調查的39個部門意見，近半質疑公職局安排評級程序，做成考場和監考人力資源互相競爭。
有指曾令監考人員時薪由200-250元，因有部門出價300元而被搶高。
在比較兩次改革調整中，先後按中央開考的兩個職程，和按統一管理開考的3個職程，分別花費550萬澳門元及超過3000萬元。當中2500多萬是用在13至100個不等的專業或職務能力考試。但超過十萬人次的報考人，近一半不符合資格。而且大部分考生重複投考多個部門，應試出席率平均只有3至4成，低過部門自行開考的平均6成出席率，做成公帑浪費又不能滿足部門用人需求。
政府發言人辦公室表示，行政長官已責成行政法務司長陳海帆，督促部門全面檢討現行制度存在的問題。而司長辦公室則指，正進行系列優化措施，務求達至加快招聘進度，節省開考成本。
